Öeldakse, et kui kedagi peab motiveerima tööd tegema, siis on ta valel elualal ja ei tee endale südamelähedast asja. Meie sellega päris nõus ei ole, sest asjad ei ole kunagi mustvalged. Kes meist ei tahaks pingutuse eest tunnustust või tänu saada? Tunnustusvajadus on sügavalt psühholoogiline ning Abraham Maslow järgi lausa meie neljas põhivajadus.
Korporatiivehted on ehted, mida ühestki poest ei leia, kuna need on kujundatud ja valmistatud ainult ettevõtte või organisatsiooni väärtustele tuginedes. Kuidas käib spetsiaalselt ettevõttele omaste ehete loomine ja kui palju tuleb arvestada korporatiivehetes ettevõtte brändi?
Regent Motor Group on 1962. aastal loodud Lääne- ja Põhja Austraalias 11 autosalongi omav perefirma. Regent Motor Groupi rinnamärgid Nad soovisid luua staažimärkide süsteemi oma kauaaegsetele töötajatele.
Üha rohkem ettevõtteid on edukalt tegutsenud Eestis juba kümme ja rohkem aastat ning oma lojaalsete töötajate tunnustamiseks kasutatakse erinevaid rinnamärke, mille kujunduses märgitakse ära töötaja staaž. See on hea võimalus tõsta töötajate kuuluvustunnet organisatsiooni ning tänada pikaajalise panuse eest.
Kevadel pöördus meie poole Tallinna Sadama disainer sooviga uuendada Sadama töötajatele antavate aumärkide (staažimärgid) kujundust. Oleme Tallinna Sadamaga koostööd teinud juba alates 2000ndate aastate algusest, kuid aeg läheb edasi ja vanade aumärkide disain oli oma aja ära elanud.
Seekord tahaks kirjutada ühest võimalusest kuidas organisatsioonid tänavad oma lojaalseid töötajaid.
