Öeldakse, et kui kedagi peab motiveerima tööd tegema, siis on ta valel elualal ja ei tee endale südamelähedast asja. Meie sellega päris nõus ei ole, sest asjad ei ole kunagi mustvalged. Kes meist ei tahaks pingutuse eest tunnustust või tänu saada? Tunnustusvajadus on sügavalt psühholoogiline ning Abraham Maslow järgi lausa meie neljas põhivajadus.
Korporatiivehted on ehted, mida ühestki poest ei leia, kuna need on kujundatud ja valmistatud ainult ettevõtte või organisatsiooni väärtustele tuginedes. Kuidas käib spetsiaalselt ettevõttele omaste ehete loomine ja kui palju tuleb arvestada korporatiivehetes ettevõtte brändi?
Oleme valmistanud korporatiivehteid paljudele klientidele. Mitmedki ettevõteted on otsustanud luua oma firmaehted. See on hea võimalus tekitada ühtekuuluvust ning ühist visuaalset joont. Need võivad olla ehted, mis sobivad austusavalduseks töötajatele ja koostööpartneritele ning mida kantakse uhkusega igapäevaselt.
Riigikogu Kantselei tellis selle aasta kevadel meie käest korporatiivehted. Nende kujundamine ja valmistamine on töö, mis meie disaineritele ja kullasseppadele vaat, et kõige rohkem meeldib.
